Meest gestelde vragen

Het goed verzekeren van vrijwilligers is van groot belang. Steeds meer gemeenten hebben speciale (gratis) vrijwilligersverzekeringen, zoals een wettelijke aansprakelijkheid- en een ongevallenverzekering. Meer informatie daarover kunt u krijgen bij het vrijwilligerspunt in uw gemeente.

Als u een uitkering heeft en vrijwilligerswerk wilt doen, moet u met een aantal dingen rekening houden. Zo mag vrijwilligerswerk u niet afhouden van betaald werk. Een vrijwilliger met een uitkering mag geen werk doen waarvoor iemand zonder uitkering zou worden betaald.

Als u een uitkering heeft en vrijwilligerswerk wilt doen, neem dan contact op met de instelling die uw uitkering verstrekt (de sociale dienst in uw gemeente of het UWV).

Ook als u een bijstandsuitkering ontvangt mag u voor het vrijwilligerswerk een onkostenvergoeding krijgen. Het kan een vergoeding zijn van de werkelijk gemaakte en aangetoonde kosten of een vast bedrag dat niet hoger is dan € 95,- per maand en maximaal € 764,- per jaar.

Het kan per gemeente verschillen of over de onkostenvergoeding verantwoording moet worden afgelegd. Wanneer de gemeente beslist dat het vrijwilligerswerk toetreding tot de arbeidsmarkt bevordert mag een uitkeringsgerechtigde een vrijwilligersvergoeding ontvangen van € 150,- per maand tot een maximum van € 1500,- per jaar. Wanneer u naast de onkostenvergoeding van de organisatie ook een stimuleringspremie ontvangt (maximaal € 1944,-) wordt de premie bij de inkomsten opgeteld en telt hij mee voor de hoogte van de uitkering.

Met andere woorden: de stimuleringspremie behoort altijd tot het belastbaar inkomen, met één uitzondering: als in het jaar waarin de premie is verstrekt geen onkostenvergoeding voor het vrijwilligerswerk is betaald. Voor vrijwilligers en organisaties is het daarom van belang op tijd te weten of de vrijwilliger in aanmerking komt voor een stimuleringspremie.

Meer informatie hierover kunt u vinden op de Belastingdienst

Er zijn veel instanties die vrijwilligerswerk in het buitenland aanbieden en daar geld voor vragen. Zo'n organisatie betaalt niet alleen het plaatselijke vrijwilligerswerk, maar ook de hele organisatie en de bemiddeling ervan.

Allereerst adviseer ik je om via deze link te onderzoeken met welke kosten je te maken krijgt voor je plan.

Wil je de kosten voor jezelf verlagen, overweeg dan om je te laten sponsoren voor het project, waar je naar toe gaat. Via familie, vrienden, kennissen, collega's, school, of bedrijf kun je geld inzamelen. Mensen zijn eerder bereid geld te geven aan iemand die met dat geld iets concreets gaat doen in een bepaald gebied, dan geld in de grote pot van een goed doel te storten. Op die manier kun je de kosten behoorlijk drukken.

Heb je vrijwilligerswerk in Europa op het oog, dan kun je mogelijk gebruik maken van de Europese subsidieregeling. Daar staat ook meer over de kosten en vergoedingen.

Verder is het goed zoeken op internet naar gratis vrijwilligerswerk in het buitenland. Houd er rekening mee, dat de reiskosten er niet altijd bij in zitten. De resultaten zijn ook sterk afhankelijk van de regio waar je naar toe wilt, het soort vrijwilligerswerk dat je wilt doen en of je een taalcursus wilt volgen.

Vraag: Ik heb als vrijwilliger een jaar voor een commercieel bedrijf gewerkt. Vanmorgen meldde de bedrijfsleider mij niet meer nodig te hebben! Helaas heb ik nooit iets getekend en er is niets vastgelegd. Ik vind het schandalig dat mijn werkgever mij zegt dat ik niet meer hoef te komen, op basis van onduidelijke argumenten. Heb ik enig recht?

Antwoord: Helaas staat u als vrijwilliger in dit geval waarschijnlijk met lege handen. Weliswaar heeft u een overeenkomst gehad met deze werkgever, maar het is moeilijk om dat te bewijzen en om uw recht te halen.

Het is aan te bevelen om voor vrijwilligerswerk altijd een vrijwilligerscontract te tekenen. Een vrijwilligerscontract houdt vrijwilliger én werkgever aan een opzegtermijn van minimaal een maand en biedt daarnaast meer voordelen en zekerheden. 

U mag onder voorwaarden vrijwilligerswerk doen als u een uitkering heeft. Als u al vrijwilligerswerk deed voordat u een uitkering ontving, meld dit dat in elk geval zo snel mogelijk bij uw uitkeringsinstantie. De gemeente kan zelfs vrijwilligerswerk stimuleren of opleggen, wanneer iemand om welke reden dan ook nog geen betaalde arbeid kan doen of wanneer werkervaring in het kader van de reïntegratie van belang is.

Voorwaarden vrijwilligerswerk Uw vrijwilligerswerk mag u niet afhouden van betaald werk. Het vrijwilligerswerk mag ook niet uw kansen op betaald werk verkleinen. Daarnaast mag u geen werk doen waarvoor iemand zonder uitkering betaald zou worden:

• Het werk mag niet worden verricht in een bedrijf, ook niet van een familielid;
• • Het mag geen werk zijn dat doorgaans door een betaalde kracht wordt verricht;
• • De organiserende instelling mag geen subsidie voor loonkosten voor dit werk kunnen krijgen.

Stoppen met vrijwilligerswerk Werkt u als vrijwilliger en u krijgt een (passende) betaalde baan aangeboden, dan moet u stoppen met uw vrijwilligerswerk onder werktijd. In uw vrije tijd kunt u wel vrijwilligerswerk blijven doen.

Informeer bij uitkerende instantie over vrijwilligerswerk Als u met een uitkering vrijwilligerswerk wilt gaan doen, kunt u het beste eerst contact opnemen met de instantie waarvan u uw uitkering ontvangt. De uitkerende instantie kan u informeren over uw rechten en plichten.

Stimuleringspremie vrijwilligerswerk Gemeenten kunnen premies geven aan uitkeringsgerechtigden om hen te stimuleren vrijwilligerswerk te verrichten. De hoogte en voorwaarden voor deze stimuleringspremies verschillen per gemeente. Uw gemeente kan u vertellen of u in aanmerking komt voor een stimuleringspremie. De stimuleringspremie wordt niet van uw uitkering afgetrokken.

Onkostenvergoeding Als u vrijwilligerswerk doet, krijgt u soms een onkostenvergoeding. De instantie waarvan u uw uitkering ontvangt, kan u vertellen of uw onkostenvergoeding met uw uitkering verrekend wordt. Hoe hiermee wordt omgegaan kan per gemeente verschillen.

Organisaties die met vrijwilligers werken, kunnen een vergoeding geven voor de kosten die te maken hebben met het vrijwilligerswerk. Het kan een vergoeding zijn van de werkelijk gemaakte en aangetoonde kosten. Het kan ook een vast bedrag zijn voor kosten die niet aangetoond hoeven te worden. Organisaties zijn niet verplicht een onkostenvergoeding te betalen.

Hier gelden dezelfde regels als voor betaald werk. Vrijwilligerswerk gaat meestal om een paar uur per week of per maand. Dertien- en veertienjarigen mogen na school twee uur per dag klusjes in en om het huis doen. In het weekend mogen ze zes uur per dag werken. In de vakantie zelfs zeven uur per dag. 

Ben je vijftien dan mag je na school twee uur lichte arbeid verrichten. In het weekend en in de vakantie mag je acht uur per dag werken. Als je zestien of zeventien bent kun je na school twee uur per dag bij een organisatie helpen. In de vakantie of als je niet meer op school zit, mag je acht uur per dag werken.

o Vrijwilligerswerk zorgt dat je in een werkritme blijft.
o Je onderhoudt sociale contacten.
o Vrijwilligerswerk hoeft betaald werk niet in de weg te staan. Je kunt het  op elk moment beëindigen. Bespreek van te voren met de organisatie  dat je op zeer korte termijn moet kunnen stoppen als je een betaalde baan krijgt. Daarvoor is meestal alle begrip bij de organisatie. Maar misschien is betaald en onbetaald werk ook te combineren.
o Het kan toeleiding zijn naar een betaalde baan.
o Je kunt je huidige kennis en vaardigheden inzetten, op peil houden en mogelijk uitbreiden. Dit verbetert je positie op de arbeidsmarkt.
o Vrijwilligerswerk is voor veel werkgevers een pré, omdat ze zien dat je je graag ergens voor inzet.
o Vrijwilligerswerk kun je doen op tijden dat je normaal gesproken niet betaald werkt, bijvoorbeeld in de avonduren, weekenden of wanneer je parttime werkte op de dagen dat je vrij was.

De Algemene Ledenvergadering (ALV) is de plenaire vergadering van een vereniging. Alle leden zijn hierbij betrokken, zijn welkom en hebben stemrecht. De ALV wordt minimaal eenmaal per jaar gehouden. Op een ALV wordt het gevoerde en te voeren beleid van een vereniging besproken. Dit beleid wordt uitgevoerd door het algemeen of dagelijks bestuur van de vereniging.

Lees meer over der ALV in dit document van MOVISIE

Een VOG is een Verklaring Omtrent het Gedrag. Met deze verklaring is aangetoond dat uw gedrag geen belemmering vormt voor (vrijwilligers)werk.

In sectoren waarin mensen met geld, vertrouwelijke gegevens en kinderen omgaan, wordt standaard een bewijs van goed gedrag verlangd. Dit geldt niet alleen voor bedrijven maar voor alle organisaties en instellingen, ook als ze met vrijwilligers in zee gaan. Wanneer u als vrijwilliger gaat werken met bijvoorbeeld vertrouwelijke gegevens of kwetsbare personen, kan de organisatie u om een VOG vragen. Directies en besturen willen zo voorkomen dat ze bijvoorbeeld een fraudeur of pedoseksueel aanstellen. Ook is een VOG nodig voor een lidmaatschap van een schietvereniging.

Waar aanvragen? U vraagt een VOG aan bij de afdeling Burger-/Publiekszaken van de gemeente waar u staat ingeschreven in de Gemeentelijke Basis Administratie (GBA). De gemeente neemt de gegevens van uw aanvraagformulier over in de computer en vult ze automatisch aan met gegevens vanuit de GBA. Vervolgens worden al deze gegevens digitaal doorgestuurd naar het COVOG, het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent het Gedrag. Afhankelijk van het nieuwe werk en de aard van een eventueel strafblad beslissen medewerkers van het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag (justitie) of er onoverkomelijke bezwaren kleven aan de aanvrager.

Beoordeling op relevant strafbaar gedrag U krijgt de VOG als uit het onderzoek blijkt dat u geen strafbare feiten op uw naam hebt staan. Hebt u wel strafbare feiten gepleegd, dan wordt beoordeeld of uw strafbare gedrag relevant is voor de functie waarvoor u de VOG aanvraagt. Dronken rijden is voor een onderwijzer niet relevant, maar voor een taxichauffeur wel.

Voor meer informatie:

• Jusititie
• Postbus 51
• VOG en maatschappelijke stages

Elke organisatie stelt andere eisen aan haar vrijwilligers. Als overblijfjuf moet u met kinderen kunnen omgaan, als voetbaltrainer moet u wat van voetbal weten. In elk geval is het voor bijna alle vrijwilligersbanen nodig om Nederlands te spreken op NT2 niveau 2.

Arcon heeft veel ervaring in het ondersteunen van organisaties, die werken met vrijwilligers. Vooral in organisaties, waarin een professional en vrijwilligers samenwerken is een goede onderlinge afstemming van taken en verantwoordelijkheden noodzakelijk. Wij helpen u graag dit in uw organisatie verder handen en voeten te geven.